Что нужно делать
- Проактивно сёрчить кандидатов, формировать базу резерва.
- Вести полный цикл закрытия вакансий в штат.
- Частично подключаться к процессу пре-онбординга.
- Актуализировать и улучшать процессы и инструменты рекрутмента.
- Помогать в формировании базы аутсорса руководителям направлений.
- Включаться в другие эйчар задачи при желании и необходимости.
Чего мы ждём
- Релевантный опыт работы в рекрутменте от 3 лет.
- Умение быстро найти нужный контакт.
- Любовь к коммуникациям – общаться нужно будет много, так что умение расположить к себе важный скилл.
- Желание развиваться в рекрутменте и понимание важности этого процесса сейчас.
- Знание основных показателей рекрутмента и умение с ними работать.
- Высокая грамотность и навык письменной коммуникации – все общение начинается с переписки, поэтому важно уметь изложить свои мысли четко и распологающе в тексте.
- Опыт на стороне креативных или рекрутинговых агентств будет преимуществом.
Что предлагаем
- Классные офисы в Петербурге и Москве и возможность работать в любом из них.
- Гибридный формат работы.
- Программу эйчар-поддержки: ДМС, скидки на сервис психологической поддержки.
- Непрерывный процесс обучения: доступ к образовательным продуктам SETTERS EDUCATION, лекции от коллег и приглашенных спикеров на актуальные темы.
- Команду неравнодушных и экспертных ребят, с которыми классно не только на работе, но и вне ее.
- Насыщенную корпоративную жизнь: от йоги до мастер-классов по лепке из глины.
